2012年春节后，赵某筹备开一家西餐厅，开始办理工商登记、卫生许可等手续。2012年5月份餐厅装修差不多后，开始招聘厨师、服务员等工作人员。2012年5月底张某等6人作为一个团队被录用，负责餐厅的后厨工作。餐厅提出签订一份雇佣合同，张某等6人提出不想被束缚，怕签了再辞职麻烦，先干段时间再说，没准干段时间就回老家不在北京待了，如果打算长干再签合同。...日期：2015-01-12
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杨某2008年6月1日进入北京某科技公司担任技术岗位工作，月工资为8000元，劳动合同期限至2011年5月31日。双方同时签订了《保密与竞业限制协议书》，该协议设定了杨某离职后两年的竞业限制义务，但未约定补偿金。劳动合同到期后，双方未再续签。劳动关系终止后，杨某一直在家休息，2012年6月，杨某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付两年的竞业限制补偿金。...日期：2015-01-12
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某培训中心是我所常年法律顾问单位。李某2007年6月进入该培训中心工作，岗位为厨师，月工资3000元。某培训中心与李某签有劳动合同。2011年6月，因单位转制，某培训中心与李某签订《转制人员安置协议》，解除了与李某的劳动关系。李某认为工作期间其每天加班2个小时但培训中心从未支付过该笔加班费用，故向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：一、支付2009年6月4日至2011年6月4日延时1440小时加班工资37241元；二、支付2008年至2010年年终奖金12000元；三、支付2008年至201...日期：2015-01-12
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申请人康某，1980年1月3日进入某国有印刷厂装订部工作。1995年12月28日，双方签订期限自1996年1月1日至2000年12月31日的劳动合同书，2000年12月29日，双方续订为无固定期限劳动合同。2009年2月12日，印刷厂以康某不服从生产安排、脱离岗位且连续3个月未完成生产任务，严重违反印刷厂规章制度为由向康某发出了《关于装订部职工康某的处理决定》，与康某解除劳动合同。康某认为印刷厂违法解除双方签订的无固定期限劳动合同，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求印刷厂支付违法解除劳动合同赔...日期：2015-01-12
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《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...日期：2015-01-12
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员工管理是影响用人单位运营、生存及发展的重要因素，律师在为顾问单位提供日常咨询、上门服务及代理劳动争议案件过程中发现，许多用人单位在员工管理的过程中存在不科学、不规范甚至违法的现象，给劳资纠纷埋下了隐患。现就用人单位在员工管理的过程中存在的常见的部分法律问题简要分析如下，以供参考。...日期：2015-01-12
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我国从上世纪五十年代开始就不断探索社会保险制度的建设，但各种社保政策实施多年，却一直没有形成一部专门的综合性法律加以规范。之前社保方面没有法律规定，只有相关法规及政策性规定，法律效力层级较低。...日期：2015-01-12
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作为劳动合同法的配套行政法规，条例必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，与劳动合同法规定的制度相一致。...日期：2015-01-12
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解读一 有没有劳动合同法管不到的“用人单位” 解读二 劳动者不签劳动合同，用人单位有对策 ...日期：2015-01-12
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2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，急需出台实施条例指导实践。 ...日期：2015-01-12
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