《劳动合同法实施条例》制定和实施的原则

　　一致性原则
　　作为劳动合同法的配套行政法规，条例必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，与劳动合同法规定的制度相一致。
　　协调性原则
　　条例根据劳动合同法的规定，妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。
　　可操作性原则
　　条例重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强劳动合同法的可操作性。
　　注：本刊所称条例均指《劳动合同法实施条例》