岳成普法第一百二十九期《服务期与竞业限制的规制》王婧然律师(下)

  《劳动合同法》颁布实施后,明确规定了用人单位可以和劳动者约定违约金的两种情况,即用人单位出资对劳动者进行专业技术培训后约定服务期和与劳动者约定竞业限制义务。前者是为了培养有潜力的人才并留住人才在单位发挥更大的作用,后者是通过对掌握用人单位保密信息的管理者、技术人员等离职后的就业、择业限制保护用人单位在市场中的竞争优势,在用人单位人力资源管理过程中,是不可或缺的两个环节。培训协议和竞业限制协议如何签订才有效?条款如何约定才能最大限度保护双方利益?服务期和竞业限制最多可以约定多长的期限?违约金是否有额度限制?本期讲座将一一为您详细解读。