文\侯运久
北京岳成律师事务所成都分所律师
不知不觉我在岳成所工作已经两年多了，相信大部分同事对我并不陌生。
一提到我这个人，相信大家下意识的会想到两个标签——“成都分所”、“老先生”，这也是我们所带给我的底色。作为一位老先生，在这里跟大家聊“归属感”，其实是有一些出戏的，在我看来“归属感”更适合年轻人聊，老先生谈归属谈着谈着可能就变成归宿了，到了一定的年龄，有了一定的阅历之后我们发现我们已经经不起折腾也不想折腾了，这个时候能找到一个地方发挥余热、创造价值，其实十分幸运。
什么叫归属感啊？毛姆在《月亮与六便士》里说，有些人，一出生就好像被抛到了一个本不属于他的地方。或者与周围的人格格不入，或者与家庭观念相冲突，甚至对自己当下的身份缺乏认同，似乎某个远方才是他冥冥中的家乡。这个时候需要归属感，以抵御人生中的漂泊和丧失。
谈我与我们所的归属感，先跟大家讲讲我和我们所的故事。
我和我们所的缘分开始于我和老主任的一通电话。老主任是我在吉林大学读书时的学长，说来也巧，老主任律师生涯开始的海伦县，正是我读小学到高中的地方，因为共同的“海伦情节”，我俩很快便熟识了，在毕业后也一直保持着联系，老主任“86年进省城，96年进京城”的故事更是早有耳闻。我从吉林机场集团退休后，婉拒了当时极力邀请我入职的一家当地律所，拨通了老主任的电话。
来成都分所之前，老主任让我顺路在北京停一停，我心想也好，接受领导“训话”的同时参观参观北京总所也不错。而当史主管带我在北京总所转了一圈之后，我对自己说“来对地方了”。
当你看见律所墙上的对联、字画和“三不原则”、“仪容仪表要求”后你就会明白，能营造出这样文化氛围的所一定是一个能大展拳脚的平台。在我这样的年纪其实薪资多少真的不是值得我关注的问题，像我这样的老先生还真就更看重“平台”这个概念。现在想起来，我对我们所的归属感其实就是从那个时候产生的。
我自己常说，所里的同事叫我“侯律”，外边不熟悉我的人叫我“侯老”，而熟悉我的朋友都亲切的叫我“老侯”。不同的称呼，能反映出不同的亲密程度。这点放在怎么称呼所里也是一样的，刚入职时可能会叫“单位”、渐渐熟悉之后可能会叫“我们所”、“咱们所”，当已经完全从心理上认同了这个所，认同了所里的文化，自然而然所也就成了自己工作上的“大本营”。
对我而言，尽管成都分所目前还是一支年轻的队伍，但是所里的每位同事有干劲有冲劲，心往一处想，劲往一处使，每位同事都乐于分享、善于学习，在这样的环境下我们的每项工作都能让我们收获价值感，正是在这样的氛围中，我个人每天都能收获积极地回馈，对所里的归属感也日渐增强。希望今天我这个老先生的故事能引发大家的思考，也能鼓舞大家的士气，让我们每个人都能在我们所里收获满满的价值感。
