早已有学者对文化下了定义。文化，是指某一组织经过反复实践所形成的该组织特有的价值观念、道德规范、思想情操等内在品质。文化赋予一个组织以灵魂，某一个组织一旦形成了优良的文化，这种文化便会形成每一个成员的内在行为，从而实现组织群体行为的完善。
单从概念的角度，文化之于我们，是冷冰冰的，然而它无处不在。在我看来，若把文化简单化，对于个人，从某种角度，就如同气质之于天生靓丽的姑娘、风度之于天生帅气的小伙，若缺少气质与风度，越是靓丽的姑娘、越是帅气的小伙，我们反而更加惋惜。这恰恰也从反面反映了文化的力量。当然，对于律所，文化的内涵并非如此简单。
作为一个曾在公司有几年工作经验的实习律师，对于单位的文化，有更多的感触。我深知，文化绝不是组织几次单位活动，建立几项工作制度就能形成的。
还记得，一年前，我刚进所时，首先映入眼帘的是我所大门上的对联：天道酬勤，凡事需要努力；心存敬畏，规范自己言行有志者事竟成。在工作区大门上的对联：亲情友情爱情，情情纯洁；你好他好我好，好好做人反省自己。语言朴素，但对于律师，确是再恰当不过了。
随着实习的不断深入，我又了解到我所所训，包括我们的座右铭：诚实、正直、同情心是成功之本；
我们的职业道德：律师挣人家钱是‘乘人之危’，人家摊事才找你，我们要拍良心服好务。
我们的竞争原则：不说其他律师的坏话，不说其他律师事务所的坏话。
我们的信念：胸怀感激，心存敬畏，竭诚服务，伸张正义。
我所的文化长廊更是渗透着我所文化的点点滴滴。
正是在这些优秀文化的指引和鼓舞下，律师这一本具有更多个体化、分散化行动特征的职业，在我所，各律师形成了统一的理念、追求和精神，从而组合成协调有机的群体行动。例如有些当事人在一审败诉后，在委托我所律师提起上诉时，由于对法律内容及程序的不了解，会反映他认为的其他律所或律师的不良情况，对此，我所的所有律师们基于我们的竞争原则，绝不会借此随意评论；还有的当事人，在交完代理费后说不要发票了，尽管如此，我所也一定会给当事人开具发票等等。
前不久，我所举办建所十七周年所庆，通过领导及各位律师们的讲话及听取年度工作报告，我更加深刻感悟到我所文化发展的历程。这也是所领导们多年执业、管理律所的经验总结、提炼与升华。
再过两个多月，我就可以申请律师执业证了，置身于具有良好律所文化的岳成律师事务所，我敢于很有信心地说：文化让我们更有魅力！
实习律师：蒲春燕
2010年1月28日
