2023 年 6 月 6 日，北京岳成律师事务所召开了“关 于劳动用工热点问题的探讨——暨岳成律师事务所第 十四届法律顾问研讨会”。本次研讨会现场有顾问单 位代表及岳成所律师 50 余人参加，岳成所国内 11 家 分所律师及线上观众共计 247 人参与了本次研讨会。
一、介绍到场嘉宾
本次研讨会由岳成所高级合伙人岳屾山律师主 持，岳屾山律师依次介绍了出席本次活动的嘉宾，对 各位嘉宾在百忙之中莅临本次研讨会表达了欢迎与感 谢。
二、观看岳成所建所三十周年专题片
与会嘉宾观看了岳成所建所三十周年专题片《21 世纪律师岳家军》，共同回顾了岳成所三十年的发展 历程，让大家对岳成所的形象与律所文化有了更清晰 的印象和了解。
三、岳运生主任致辞
岳成所主任岳运生律师致辞，首先欢迎参加本次 研讨会的各位嘉宾，并对顾问单位多年来对岳成所的 支持表示感谢，希望通过本次劳动用工法律问题的探 讨，为顾问单位提供更优质的服务。
四、主题发言
会上，对外经济贸易大学法学院副教授、硕士生 导师卢杰锋围绕着主题，结合最近新发的四个案例， 分析了劳动争议案件的一些发展趋势。岳成所劳动人 事部部长李晓妍律师在会上介绍了本次研讨会议题的 选择背景，重点结合顾问单位的日常工作需求，提取 大家重点关注问题，筛选出重复率较高的四个题目， 分别是加班管理、请休假管理、调岗管理以及各类管 理边界。
岳成所劳动人事部胡雨辰律师结合当下热点 案例，对“隐形加班”问题的产生和应对以及加班的 举证责任进行分析，为用人单位的加班管理提出建议。 岳成所劳动人事部史霄明律师结合法律法规规定 及司法审判案例，对员工病事假管理过程中的注意事 项及常见误区进行解读。岳成所劳动人事部刘彤彤律 师就公司调岗管理在实践中存在的争议进行了分析， 建议用人单位在劳动合同或规章制度约定调岗、调薪 的弹性条款，作出调岗安排前，也要尽量与员工充分 协商，保留岗位变动前后的沟通证据。最后，岳成所 劳动人事部李德志律师提出企业用工管理应注意的法 律边界，建议用人单位以和谐、友善等社会主义核心 价值观理念为指引，在合法边界、合理限度之内充分 行使用工管理权。
五、嘉宾座谈
会议期间，顾问单位代表积极发言，就劳动用工、 权益保障等方面遇到的难点、痛点，进行交流，希望 可以将劳动纠纷化解由终端解决向源头防控延伸。本 次研讨会圆满结束，与会嘉宾纷纷表示，现场知识干 货满满，收获颇丰。岳成所也希望通过召开研讨会， 可以给予顾问单位切实可行的法律建议，为企业持续 健康发展提供坚实的后盾和优质高效的法律服务。
