文＼戴俊豪
北京岳成律师事务所上海分所律师
经过了周末的调班，我们终于可以迎来五一的小长假，很多人都买好了机票火车票，有的是为了 去实施自己谋划多时的旅游计划，有的是为了回自己那个疫情三年都没能回去的快乐老家。但是有一 批人，这个五一一定过得很抑郁。
就在前几天，某国内知名电商公司被曝出，五一仅放假三天，并且这一决定是在五一假期前几天 才突然宣布的，让很多员工都猝不及防，很多人只能将订好的机票火车票以及酒店退掉，承担了一定 的损失。很多人看到这则消息都觉得该公司侵害了员工的合法权益，那么今天我们从相关法律法规的 规定来看一下，该公司这么做是否合法。
由于该公司要求员工上班的是 4 月 29 日以及 5 月 3 日，这两天虽然在五一小长假里，但是并不属于《中 华人民共和国劳动法》规定的法定节假日的范围内，仅属于普通的休息日，《中华人民共和国劳动法》 第四十四条第（二）款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬；”
因此，该公司如果在调休的 4 月 23 日以及 5 月 6 日并未安排员工上班，亦或者在其余时间安排员 工补休的，该公司是可以安排 4 月 29 日以及 5 月 3 日上班的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”理 论上，企业要求员工加班的，应当与员工协商一致，才可以安排加班，并且在这个月内安排的加班时 长是不可以超过三十六小时的，如果没有协商一致，强行安排员工加班的，员工是可以拒绝的，如果 企业因此开除该员工，则属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，员工有权要求继续履行劳动合同，也有权主张企业按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。
例如，上海某汽车服务有限公司诉费某申请撤销仲裁裁决一案一审民事案（（2013）沪一中民三（民） 撤字第 704 号）中，就明确指出“根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生 产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因此加班需与劳动者协商，本案中费某拒 绝加班出车，不属于违反劳动纪律，上海某汽车服务有限公司以此为由解除劳动合同，不符合法律的 规定。”此外，如果员工同意企业的加班要求，企业还应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四 条第（二）款的规定，向员工支付双倍工资。
如果该公司存在上述强迫员工加班、加班时长超时或者未按规定支付双倍工资的情形，则该公司 的行为涉嫌违法，员工可以通过如下途径维护自身的合法权益 :
1、可以向当地的劳动保障监察机构进行举报、投诉；
2、直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
企业与员工之间也是相辅相成的，双方应当互相体谅互相扶持，如果企业确实需要员工提供加班的， 那么也应当按照相关法律法规的规定，向员工支付加班工资或者通过补休的方式保障其休息权。
