您知道法律法规对职场妈妈的特殊保护吗？
文＼史霄明
北京岳成律师事务所北京总所律师
5月31日中共中央政治局召开会议，就积极应对人口老龄化、调整生育政策等问题作出重磅部署。会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。“三孩政策”一出，引起人们的广泛关注与议论，有人拍案称赞，有人顾虑重重。
在如今倡导男女平等的时代里，女性除了承担着孕育新生命的重要角色外，在社会分工中也同样占据着举足轻重的地位。女工程师、女程序员、女“骑手”等等，这些曾经女性少有从事的职业，在如今也屡见不鲜。对于职场女性而言，通常会顾虑怀孕生子是否会在工作中被“特殊对待”。作为劳动法律师，今天为您梳理国家法律法规给予职场妈妈的各项特殊保护，不论生一胎、二胎，还是三胎，在您的合法权益受到侵害时，请拿起法律的武器保护自己。
一、求职保护
2019年2月，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》， 其中明确各类用人单位、人力资源服务机构在招聘环节中，除国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外，不得以性别为由限制女性求职就业、拒绝录用女性，不得询问女性婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对女性的录用标准。如应聘女性遇有前述涉嫌就业性别歧视行为的，可拨打12333（人力资源和社会保障电话咨询服务热线）、12338（妇女 维权公益服务热线）或12351（中华全国总工会职工维权热线）进行举报投诉。
二、孕期保护
根据《女职工保健工作规定》及《女职工劳动保护特别规定》可知：
1、如果职场妈妈在孕期不能适应原劳动的，可向用人单位申请并提供医疗机构的相关证明，由用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但是，这绝不等同于用人单位可以仅因职场妈妈怀 孕就擅自变更其工作岗位，否则将存在被认定为违法调岗的风险。
2、职场妈妈怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3、职场妈妈在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应当依法支付产检期间的工资。对于产检时长，因个人孕期状况会存在差异，在职场妈妈能够提供检查、诊断材料证明未出勤确实是进行产检的，建议用人单位遵循前述规定，避免出现克扣劳动报酬的行为。
4、用人单位不得安排职场妈妈在孕期从事《女职工劳动保护特别规定》附录第三条规定的劳动禁忌内容。如职场妈妈在怀孕前的工作岗位涉及前述情况的，建议用人单位充分与其协商，签订岗位变更协议，以确保宝妈和胎儿的健康。
三、产期保护
1、职场妈妈有依法休产假的权利
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
除此之外，各省市相继出台规定，明确符合政策生育的情况下职场妈妈所享受的奖励假天数，例如：北京、天津、上海、重庆规定为三十天，广东规定为八十天，湖南、山东规定为六十天等等。具体可 查询所在省市颁布的《人口与计划生育条例》等相关规定。
对于近日网民热议的“三年产假提议”，看似让宝妈有充分的照顾宝宝的时间，但实际上对宝妈而言是在长达数年间失去了工作的权利和机会，甚至造成和社会的脱节；对于用人单位而言，能否承担如此长时间的人力资源管理成本，是否直接导致其在招聘时有更具“倾向性”的选择等等，如此这般都是值得深入思考的问题，个人认为“三孩政策”绝非仅靠延长产假时间便可顺利推行。
