用人单位拖欠工资之维权攻略
文＼姜璐
北京岳成律师事务所黑龙江分所律师
用人单位拖欠工资，想必很多劳动者都经历过，用人单位可能基于各种各样的原因，拖欠劳动者工资不予发放，有的确实是企业效益不好，发放工资有难度，有的纯粹是用人单位耍赖，将劳动者的工资用于其它用途，而拒不支付工资。无论是什么原因，拖欠劳动者工资均属于违法行为，劳动者一旦遇到这种情况不能坐以待毙，一定要积极维权。
那么遭遇欠薪时，劳动者可以通过哪些途径来维权？敲黑板，维权攻略在这里！
一、向人力资源和社会保障部劳动保障监察局投诉
向人力资源和社会保障部劳动保障监察局投诉时，可以递交投诉举报材料投诉文书载明投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式，被投诉单位名称、住所地、法定代表人或主要负责人姓名及职务，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。也可以拨打人力资源和社会保障咨询热线“12333”进行投诉维权。
二、向人民法院申请支付令
《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
这一规定将支付令制度引入欠薪案件中，赋予了劳动者快捷进入司法救济程序的途径。
一般来说，在申请人提出申请后，法院会在15日内向被申请人发出支付令，被申请人收到支付令后，必须在15日内按要求提出异议或清偿债务，逾期申请人可以申请法院强制执行。
三、向劳动争议仲裁机构申请仲裁
劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动者与用人单位解除劳动关系的，应在劳动关系解除之日起一年内提起劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉，仅能提起撤销裁决外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
通过仲裁解决时，劳动者有两个选择：
1、如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系。
2、如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项的提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿。
四、向人民法院提起诉讼
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。
所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接向法院提起诉讼。
五、通过公安机关采取刑事手段维权
2011年2月25日十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案（八）》中，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。
2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬且数额较大，劳动者可以积极向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
采用刑事手段的方法存有一定优势，主要可以有效降低劳动者的维权成本，并且一旦进行刑事程序，用人单位的负责人大多都愿意积极支付劳动者工资。
因为，构成拒不支付劳动报酬罪有一项重要的条件是用人单位有能力支付，但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付。所以刑事程序启动后，用人单位负责人尽快支付拖欠的工资，可以作为减轻刑事处罚的情节，一般进入刑事程序后，用人单位忌惮于法律制裁，会主动与劳动者达成和解，支付拖欠劳动者的工资。
建议劳动者可以采取以下步骤维权：
1、搜集有关证据
劳动合同、用工协议、公司工牌、服装、有自己名字的排班表、社保、考勤卡、工资卡、上岗证、欠条、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系、每月工资数额及拖欠工资时间的凭据。
2、交涉与协商
拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
3、法律途径维权
如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，根据自身实际情况，按照上文所述具体措施予以维权。
值得注意的是，无论是讨薪还是要债，一定要采取合法有效的方式进行，不要试图通过违法行为来讨薪要债，因为这样，有可能酿成无法挽回的惨剧，得不偿失。
