| 制度名称 | 主要内容 |
| 劳动合同管理制度 | 招聘条件及程序、试用期管理、合同期限、合同解除、终止条件、合同续订、违反合同的责任等 |
| 工资管理制度 | 工资种类、内容、等级、评定方式、支付时间、变更条件及程序，争议处理机制等 |
| 社会保险及福利待遇制度 | 用人单位以及员工个人参加社会保险种类、缴费比例、缴费基数计算、福利种类、福利给付的条件及范围等 |
| 工时休假制度 | 作息时间、休假种类、请假条件及程序、休假期间的工资及福利待遇、迟到、早退及旷工处理，加班申请及审核确认、加班工资计算及支付等 |
| 培训制度 | 培训种类、条件及程序、费用承担、培训期间的工资及福利待遇、培训考核及应达标准、培训后劳动合同的变更、培训协议的签订、培训协议违约责任等 |
| 绩效考核制度 | 考评委员会组成、考核时间（或周期）、种类、内容、方式、程序、结果公示及复议、合格的奖励、不合格的处理等 |
| 奖惩制度 | 奖励方式、奖励条件、奖励程序、处罚方式、处罚情形、处罚异议的申诉机制、处罚程序等 |
| 保密制度 | 保密范围、适用对象、保密协议的签订、保密方式、保密资料借阅、复印及管理方法、泄密责任等 |
| 岗位职责 | 岗位设置、工作内容及职责、岗位归属管理等 |
