《劳动合同法》实施以来，对促进劳动关系稳定，维护劳动者权益具有积极的意义。但在《劳动合同法》实施过程中，社会有关方面对其中一些规定在理解上产生了分歧，急需出台实施条例指导实践。为更好的实施《劳动合同法》，2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》。《劳动合同法实施条例》的颁行，具有重大的意义。
开创性
条例是有目的、有原则、有选择的，以法典编纂的方式制定的，无论是制定方式还是具体内容，都具有开创性意义。
民主性
我国还没有一项法律的实施条例像《劳动合同法实施条例》这样动用如此多的社会力量，经历这么多的立法程序，受到如此大的社会关注，拓展了开门立法、民主立法的内涵。
指导性
条例的制定和实施，澄清了误解，回应了社会的需求和劳动者的呼声，维护了法律的严肃性，增强了法律的实践操作性。
