规章制度核心提示
注意：
是否组织工会是职工的自由权利，用人单位不必担心没有工会而造成规章制度效力的缺失。可以建立职工代表制等其他民主形式。
2、公示
注意：
方法和形式：我国劳动法律法规没有明确的规定，一般要求劳动者书面签收并注明内容已知悉。
常用公示法：员工手册、会议宣传法、考试法、传阅法、职工入职声明法、意见征集法、网站公布、电子邮件、公告栏等。
举证责任：用人单位承担，为规避风险应注意保留员工知悉规章制度的相关证据，如本人的声明或签收书，宣讲会议的到会考勤，培训的参会记录，考试的试卷等。
警惕：不宜采用劳动合同附件的形式
二、规章制度的种类
律师提醒：
劳动关系中最容易产生问题的核心制度：考勤制度、福利制度、薪酬制度、考核制度
考勤制度
与奖惩制度密切相关，处理劳动争议案件的重要依据，
注意：
定期收集考勤资料并存档管理。
薪酬福利
同工同酬
依据：工作年限、技术能力、学历、岗位
试用期
不适用经济裁员与经济补偿
经济补偿金
经济补偿金除了特殊情况不需要支付外，将成为企业的固定成本开支，应在薪酬福利制度中着重考虑。
培训考核
培训种类：
新员工入职培训：企业组织机构、战略目标、工作基本技能
在职培训：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练
脱岗培训：外部专业培训机构
外出考察
注意：
加强培训效果反馈，紧密联系绩效考核。
保密制度
保密义务与竞业禁止的区别
|
区别 |
保密义务 |
竞业禁止 |
|
内涵 |
用人单位商业秘密 |
劳动者就业权 |
|
范围 |
负有保密义务的人员 |
高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 |
|
义务类型 |
法定：不论明示与否，在职与离职后均应承担 |
约定：无约定则无义务 |
|
期限 |
无期限（跟随商业秘密） |
有期限，在职期限是劳动合同的存续期间，离职期限由当事人约定，但不得超过2年 |
|
补偿金 |
无需支付 |
必须支付，且于劳动合同解除或终止后按月支付 |
|
违约金 |
无 |
违约金的支付并不免除义务的继续履行责任 |
奖惩制度
严重违反企业规章制度的情形是用人单位可以单方行使解除权的法定情形之一，但是，严重违反企业规章制度具体情形的规定及列举却是用人单位的自主权，用人单位要充分利用劳动法赋予的权利。
注意：
根据自身特点及生产经营范围制定宽严适中的严重违纪情形。
员工手册
员工手册作为内部的管理规范，涵盖企业的各个方面。它既规范企业的劳动规则，又传播企业文化和形象，是企业有效管理的执行工具，员工的行动指南。
注意：
1、提炼企业文化和理念，介绍成功经验与案例。
2、运用企业自己的语言，充分体现个性化。
3、明确列出员工对企业应负的责任，争议沟通途径等。
4、注意行业区别
例如：
房地产公司 公司管理层/建筑工人
新闻媒体单位 行政部门/记者
生产型企业 生产部门/销售部门
