中秋节近，公司给员工发点福利，既表达了感谢也彰显了企业文化，人之常情。然而，一条阿里程序员利用漏洞刷单抢月饼被开除的消息，引爆了全网，激起了众议。这种开除究竟是意料之外，还是情理之中，让我们先回顾一下事件原委：

　　每年中秋，阿里都会向员工发放月饼，但是今年的月饼造型可爱，讨人欢喜，于是阿里临时开发了一个内部预定页面，让员工以成本价格抢购数量不多的月饼。在内销过程中，公司发现有员工采用技术手段作弊，共计多刷了124盒月饼。当天下午，阿里与涉事员工解除合同。

　　据一位被解除合同的当事人自述，他知道内部抢购月饼的消息后，就写了个脚本，效果与12306抢票插件类似，但是没想到页面始终在下单却不跳转到支付页面，所以一下子抢到了16个，他立刻给行政打电话要求退订。他表示，自己并没有想要以非法手段，获取月饼。

　　昨日，针对解除合同一事，阿里方面回应称，涉事员工此举违背岗位职责，使用工具作弊的行为触及了诚信红线。从目前媒体报道的情况来看，我们无法确定阿里最终的解除理由和形式，但如果其最终是依据《劳动合同法》第三十九条，关于劳动者存在过错单位单方辞退的方式处理的，其解除的合法性值得商榷。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　如果阿里想要以《劳动合同法》第三十九条第二项的法定理由解除劳动合同，首先需要出示该企业的规章制度，以证明其相关行为严重违反规章制度；其次需要证明该规章制度已向相关员工告知。不仅如此，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的规章制度需要履行民主程序和告知程序后，才能作为用人单位用工管理的依据。

　　如果阿里想要以《劳动合同法》第三十九条第三项的法定理由解除劳动合同，同样，首先需要出示该岗位的职责要求，以证明其相关行为严重违反该岗位职责；其次需要证明该岗位职责已向相关员工告知；最后，还需要其行为给用人单位造成重大损害的后果。

　　我个人认为：员工针对内部预定页面做出的刷单脚本是否真的违反了企业文化，在认定一事上可能会存在争议；而员工在得知脚本存在缺漏后，第一时间上报给行政人员，这样的行为能否被认定为严重违纪或给用人单位造成重大损害也会存在争议。企业彰显诚信原则和建立健全企业文化的行为无可厚非，但不应侵害员工的合法权益，而依法经营、依法用工才是法治环境下企业更应当恪守的原则。所以我们还是希望用人单位以更加审慎的态度做出解除劳动者劳动合同的决定。

文＼北京岳成律师事务所　张翯琦