职场准妈妈如何对抗“冷暴力”
2016年起，国家全面放开二孩政策后，很多家庭都满怀喜悦地准备迎接自己的第二个宝宝，但一些单位却如临大敌。因为在单位看来处于孕期、产期、哺乳期的女职工工作效率低、私事多，严重影响单位的工作进度；想辞退呢，单位又没有合适的理由。于是，一些单位就开始想办法让职场准妈妈自己走人。文明点的单位能会直接跟准妈妈谈补偿金，协商解除劳动合同；而有的单位既不愿意花钱，还怕担法律责任，便通过安排准妈妈加班、制定苛刻的请假制度、恶意降低绩效考评成绩、调整劳动地点等冷暴力，人为地给职场准妈妈的工作和生活制造障碍，来迫使准妈妈们自己提出辞职。面对这种职场冷暴力，各位工作中的准妈妈如何维权呢？
首先，大家要敢于运用法律的手段维护自己的权利。因为《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位以其他貌似合理的理由对准妈妈们调岗、调薪、变更劳动地点，均应提供合理的理由及证据，否则均属于单方对劳动合同的变更，各位准妈妈可以要求单位按照原标准继续履行劳动合同。
其次，要注意保存医院等医疗机构提供的各类证明材料。如果您在孕期确实不能适应原来的工作安排，可以要求医疗机构提供相应的证明或诊断意见，这样您便可以依法要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果是产前检查，只要保存好证明材料，此段时间便依法应计入劳动时间。如果有病需要治疗，也应当让医生出具相关的诊断证明，以便依法享受病假待遇。
最后需要强调的是，各位准妈妈千万不要以为自己怀孕了单位就拿自己无可奈何，想不上班就不上班，想怎样就怎样。因为单位作为用工主体也有自己的权力，如果员工严重违反劳动纪律，或者有其它法定情形，单位仍然是有权解除劳动合同的，如果给单位造成了损失，还要依法承担赔偿责任。
