春节将至,各单位人员纷纷咨询2016年春节加班和值班怎么安排,如何支付加班费和值班费。今天我在微信里和大家分享一下，以便企业可以合理的安排加班和值班。

　　2016年春节的放假是从2月7日（除夕）至13日（初六），共7天，2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。其中2月8日（初一）至2月10日（初三）三天是法定节假日，法定休假日安排员工工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，另外由于法定节假日是不扣除员工工资的，因此会产生实际上员工领取了400%工资的效果。其余2月7日（除夕）及2月11日至2月13日四天为休息日。休息日安排员工工作可以安排补休，不能安排员工补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　不同于加班费由法律明确规定，值班费或值班补贴是由用人单位通过单位的规章制度规定，用人单位具有一定的自主决定权，员工可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。

　　那么企业以值班代替加班是否可行呢？通常以下两种情况会被认定为值班：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。而加班一般是本职工作的延续。因此不能随意用值班代替加班。此外，节假日安排员工值班也需要考虑合理性，应轮流交替安排，避免出现全体员工一同来值班或安排员工在节假日每天都来值班的情况。

　　在新年来临之际，祝所有关注、关心岳成律师事务所的客户们新年快乐，也祝所有在春节假期辛勤加班的员工们都能拿到加班费。

　　北京岳成律师事务所

　　李晓妍律师