你的工作时间超时了吗之标准工时篇
我国法律规定了三种工时制度，标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。三种工作制度对于工作时间的要求均存在一定的差异。那么，标准工时制度下的工作时间法律是如何规定的呢？
一、标准工时制度下职工工作时间的一般要求
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时；《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般单位执行的周一至周五工作日每天工作8小时、周六日休息的工作时间恰好符合上述规定。但是，细心的读者可以发现，上述条文仅规定了职工每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过40小时、每周至少休息一日，但并没有强制要求用人单位必须安排员工在周六、周日休息，也没有强制要求用人单位必须安排员工每周休息两天。那么，用人单位能否安排员工在周末上班、工作日休息？又能否安排员工在每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的前提下每周工作六天？
关于这一问题，在《国务院关于职工工作时间的规定》第七条中可以找到答案，该规定第七条明确，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。因此，用人单位可以在每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的前提下灵活安排周休息日，并非必须安排每周在周六、周日休息，亦非必须安排员工每周休息两天，但应当保证劳动者每周至少休息一天。比如单位可以安排员工周一、周二休息，周三至周日每天工作8小时，也可以安排员工周一至周六每天工作6小时，周日休息一天。
二、标准工时制度下职工加班时间的限制
用人单位安排职工延长工作时间有无限制性规定呢？根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。即一般认为用人单位安排职工延长工作时间每天不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
但是，发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受上述规定的限制。
根据以上计算方法，你的工作时间是否超时了呢？
