“六大纲领”之我见
文/余晓晓
北京岳成律师事务所西安分所律师
律所文化是律师事务所核心竞争力的关键所在，优秀的律所文化，对外可以塑造律所形象，增强市场影响力；对内可以统一思想、凝聚人心，提高竞争力。独特的律所文化可以增强律所的知名度，从而吸引到更多优质的客户和优秀的员工。“六大纲领”是岳成所自成立以来经验积累的硕果，也是岳成所文化的高度浓缩，“六大纲领”是岳成所的根。
本次岳成所开展“六大纲领”学习周，让我对“六大纲领”有了更深刻的认识。“六大纲领”主要包括以下方面：一定位、二制度、三底线、四精神、五标准、六传承。
一、定位
“法律顾问是岳成所的主营业务，是岳成所的核心竞争力。”虽然同为法律行业，但不同的业务领域之间存在着巨大的差别，然而人的时间和精力总是有限的，无法做到样样精通，所谓“行行通不如一样精”，因此做律师首先需要明确自己的定位，在各类业务均已有基础了解的前提下，应重点发展某些领域并以此作为自己安生立命的根本。而岳成所亦是在探索、发展中，不断积累经验，最终将法律顾问作为主营业务。
二、制度
“岳成所实行工薪制，律师全部坐班，真正实现了专业化分工、公司化管理、全所服务、收费标准公开。国内11家分所，全部直管，统一领导，不是翻牌或挂靠，这是岳成所的制度优势。”岳成所成立以来，经过多次修订与完善，已经形成了一套稳定的管理体系，律师与律所之间、律师与律师之间的连接均较为紧密，这在律师届比较少见，也以此奠定了岳成所快速稳定发展的基础。所谓“工欲善其事必先利其器”，于律所、律师而言，专业能力即第一生产力，要在市场已经较为饱和的环境中求生存，必须不断增强专业能力。我们向客户承诺全所服务，实际上我们也确实能够做到通过OA系统等及时地分配工作，让客户的法律需求被高效地满足，这就是岳成所的制度优势。
三、底线
“岳成所坚持‘三不原则’：不给回扣、不给介绍费、不给找关系走后门，坚信打官司就是打事实、打证据、 打法律规定，而不是打关系。”岳成所以此作为律所纲领，这一点真的在律师届非常罕见，但也由于岳成所坚持这样的原则，给在岳成所执业的律师带来了满满地安全感。
四、精神
“岳成所首倡中国律师精神：法治、正义、担当、理性。”虽然只是几个简短的词语，但是却蕴含了整个岳成所的法治信仰。每一个心怀律师梦的人在最初都充满了正义感、有一些“路见不平，拔刀相助”的侠义精神，然而“与恶龙缠斗过久，自身亦成为恶龙；凝视深渊过久，深渊将回以凝视”，从事律师职业难免看到一些黑暗面，也容易被一些负能量影响，但是我们仍应保持清醒，无论走了多远，都不要忘了自己为什么出发。
五、标准
“岳成所首倡感动服务，感动服务是岳成所法律服务的标准。”在我看来，这句话不是一句轻飘飘的宣传语，而是法律服务过程中对每一个细节的高标准、高要求，亦是对客户做出的承诺。律师的日常工作不仅仅体现在法庭之上，更是体现法庭之下无数个细节上精益求精中，在接待咨询或者办理案件中的一桩桩、一件件小事上，点点滴滴地带给客户信赖感。
六、传承
“岳成家族是四代律师（12人）同时执业的律师世家，更加珍惜自己的名声、品牌和传承。”岳成所是一个家族所，正因为如此，岳成所更加注重自己的口碑。岳成所深厚的文化底蕴，也来源于岳成所注重传承，因此岳成所的“六大纲领”才得以长期坚持，并为岳成所的长远发展奠定了良好的基础。
很荣幸能够成为岳成所的一员，在未来的日子里希望岳成所越来越好！
