文安望舒

岳成律师事务所作为公司制的综合型律师事务所，每年都会对北京总所和各地分所所有律师、助理和行政人员进行为期一天的职业培训，自2010年起至今已有12年。在每次的职业培训中，都会制定本年度的培训主题，以便更好地凝聚团队精神，践行感动服务的标准。

今年开始，岳成律师事务所每五年都会制定相应的职业培训五年规划，对未来五年的培训主题予以明确。比如，2021-2025年的职业培训主题分别为：学会做人、我们为什么要选择律师职业、打造百年品牌大所、服务好千家单位、为人民服务的宗旨不能变！感动服务的标准不能变！。未来五年的培训主题从基本的做人原则到律师职业的意义再到岳成律师事务所的发展，层层递进，为感动服务指明前进的道路。

未来每一个五年规划的执行离不开优秀的企业文化，以律师世家为代表执业的岳成律师事务所更是如此。作为岳成律师事务所的创始人，岳成律师于1993年创立北京岳成律师事务所，除此外成立十一家分所，岳成律师从事律师工作三十余年，办理各类案件逾千件。于1995年被评为第一届全国十佳律师，1998年，北京市司法局律管处委托零点调查公司调查结果显示，岳成律师是北京地区知名度最高的律师。2001年，中央电视台《东方之子》栏目播出了首届全国十佳律师岳成的专题报道。2002年，北京市司法局授予岳成律师刑事辩护突出贡献奖。2005、2006年连续被评为中国十大诚信英才。2006年被聘为北京市评标专家。2007年荣获2007中国年度创新人物奖；2008年，岳成律师被评为2007年北京市荣誉纳税人；2009年，被评为服务民营企业全国十大杰出律师。2010年，岳成律师荣获北京市律师行业优秀律师党员。北京大学、清华大学法学院聘请岳成律师为法律硕士研究生兼职导师，吉林大学、黑龙江大学、中国政法大学等院校聘请岳成律师为兼职教授。

岳成律师事务所以岳成律师为中心，形成了整体律师团队所认同并遵守的价值观、职业理念和企业精神。在2021年的职业培训中，学会做人的主题与岳成律师事务所的企业文化完美契合。深刻诠释了从事律师职业所应坚守的原则和底线。主要体现在以下两个方面：

一、发扬律师世家精神 发挥道德榜样作用

岳成律师事务所具有专属于本所的所训，具体包括：

我们的座右铭：诚实、正直、富有同情心是成功之本。

我们的职业道德：律师挣人家钱是‘乘人之危’， 人家摊事才找你，我们要拍良心服好务。

我们的竞争原则：不说其他律师的坏话，不说其他律师事务所的坏话。

我们的信念：胸怀感激，心存敬畏，竭诚服务，伸张正义。

作为四代律师同时执业的律师世家，为培养家族律师成为有格局、有境界、有眼光、有品位的四有人才，每年也都会对家族的律师进行集训，更好地增加家族荣誉感和凝聚力，达到和谐、和睦、合力。正如所训中的座右铭，诚实、正直、富有同情心是成功之本，四代律师执业更能体现家族精神的传承，发挥家族优秀的道德榜样作用，带领整个律所前行。

二、牢记六大纲领 践行感动服务

岳成律师事务所的六大纲领包括：

1.定位

法律顾问是岳成所的主营业务，是岳成所的核心竞争力。

2.制度

岳成所实行工薪制，律师全部坐班，真正实现了专业化分工、公司化管理、全所服务、收费标准公开。国内11家分所，全部直管，统一领导，不是翻牌或挂靠, 这是岳成所的制度优势。

3.底线

岳成所坚持三不原则：不给回扣、不给介绍费、不给找关系走后门，坚信打官司就是打事实、打证据、 打法律规定，而不是打关系。

4.精神

岳成所首倡中国律师精神：法治、正义、担当、理性。

5.标准

岳成所首倡感动服务，感动服务是岳成所法律服务的标准。

6.传承

岳成家族是四代律师（12人）同时执业的律师世家，更加珍惜自己的名声、品牌和传承。

岳成律师事务所的定位就是以法律顾问为核心竞争力，在未来还将继续扩大规模。六大纲领是岳成律师事务所的宪法，每一位执业或即将执业的律师都应当牢牢遵守，只有树立起成为律师的责任意识，才能在委托人的殷切期望中践行感动服务的标准。

作为 一名实习律师，律师职业生涯任重而道远，如果对律师精神没有一个清晰的认知，随意改变自身的职业道德标准，那么永远也不会明白律师两个字的真正意义。岳成律师事务所的企业文化是作为实习律师进入律师职业的一座灯塔，将持续照亮我未来的律师之路。