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《央视财经评论》邀岳运生主任作客直播现场 评“迈瑞医疗高薪招聘,闪电解约”


 
        2019年1月5日,北京岳成律师事务所主任岳运生律师作客中央电视台财经频道《央视财经评论》直播现场,就“迈瑞医疗高薪招聘,闪电解约”事件发表评论。
新闻背景
        最近,一场单方解约风波让上市公司迈瑞医疗陷入了舆论的风口浪尖。公司2018年秋招签约2019届高校毕业生485人,解约254人,保留231人。企业方面表示解约是因为更加需要有相关经验的社会人才,承诺为解约学生支付赔偿金。
三方协议非劳动合同 难以强制履约
        岳运生主任表示,三方协议不是劳动合同。学生还没进入企业,还不属于劳动合同的管辖范围,即使到法院起诉要求继续履行,法院也很难支持,这种情况只能要求违约赔偿。
用人单位违约 应赔偿学生损失
        岳运生主任认为,现在很明确是单方违约,按照法律规定,单方违约要承担违约责任,支付违约金。违约金有明确约定的,按照约定;如果违约金不足以弥补守约方的损失,有证据证明,可以继续要求赔偿损失。
用人单位校招不能太儿戏
        迈瑞医疗是比较优秀的上市公司,各方面的待遇比较好,在进行校园招聘的时候,对自己用人的规模没有做更好的估量,没有深思熟虑就作出了大规模的招聘计划,并且在三个月之后就以“因为更加需要有相关经验的社会人才”的理由对校招学生大规模解聘,给人的感觉就像儿戏一样。
企业失信  到底伤害谁?
        岳运生主任指出,虽然从法律角度来看,用人单位可以解约,认为付出经济赔偿就可以了,但是没有考虑到社会的大环境,包括解约之后对在职员工的心理影响。已经签了三方协议的其他毕业生难免会想,像这种优秀的企业都能这样做,其他的企业呢?这对大学生的心理还是有很大冲击的。
维护权益  还该怎么做?
         除了用人单位要赔偿经济损失之外,因为三方协议有学校参加,可以通过学校这个层面,在获取更合理赔偿、继续找工作等方面,为学生主张权利。
        教育主管部门也可以出面帮助学生维权。三方协议是相对制式的文本,基本上都是由教育主管部门来制定。在制定和指导学生与用人单位签三方协议的时候,要帮学生多把关。
        三方协议中,如果是相对比较强势的用人单位,学生的违约意愿很低、单位的违约意愿很高的时候,违约金的约定可以考虑高一点。作为学校,可以帮助学生争取。
企业眼光要长远 学生要有好心态
        岳运生主任认为,企业的眼光应该放的长远一点,不能够只追求眼前利益、经济利益,还要注重社会责任和公众形象。
        学生也应该把心态调整好。社会上那么多好的企业,这里不行,还可以再找其他的。也不需要过多纠结,是金子总会闪光的。要充实好自己,调整好心态,去迎接新的工作。 

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