2026年6月11日，大庆电视台《今晚30分》栏目采访北京岳成律师事务所大庆分所主任岳婷律师。岳律师就“超龄劳动者有保障 2026年7月1日施行!”进行法律评论。
内容简介
2026年7月1日，我国首部专门保障超龄劳动者权益的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将正式施行。该规定所保障的超龄劳动者，是指超过法定退休年龄被用人单位招用、接受单位管理、从事有偿劳动的人员，办理提前退休后再次务工的人员也包含在内。新规不再纠结于传统的劳动关系与劳务关系界定，而是直接依据用工事实，建立了一种特殊的用工保护模式。长期以来，超龄劳动者在工作中受伤维权困难、工资被拖欠等问题突出，新规能否有效解决这些痛点？
岳婷律师表示，新规明确保障超龄劳动者的四项权益。第一是劳动报酬权益，工资不得低于当地最低工资标准，应当按月以货币方式足额发放，严禁拖欠克扣或以实物抵扣。第二是休息休假权益，原则上不安排加班，确需加班的必须支付加班费。第三是劳动安全卫生权益，用人单位需匹配适当岗位与劳动强度，开展安全职业卫生培训，禁止安排危险禁忌作业。第四是工伤保障权益，单位必须为超龄劳动者全额缴纳工伤保险，个人无需缴纳；发生工伤可正常认定并享受工伤待遇，未参加工伤保险的由单位全额赔付。其中，工伤保障是重大调整，过去退休返聘人员因无法缴纳工伤保险，受伤后索赔艰难，新规明确要求用人单位必须办理工伤保险，这对超龄劳动者和用人单位均是重要保障。
对于超龄劳动者，岳律师建议，要求签订书面用工协议，主动询问单位是否缴纳工伤保险；遇到克扣工资、强迫加班、工伤拒赔等情况，第一时间向劳动监察部门投诉，依法维权。对于用人单位，岳律师建议，自2026年7月1日起，必须为超龄劳动者参保工伤保险，工资不得低于最低工资标准并按月足额发放，合理安排工时，根据超龄员工的身体条件安排适当岗位，做好劳动安全保障，以规避用工风险。
