8、解除试用期的员工需要理由吗？

案例：何某应聘到一家外资公司做翻译，签订了3年期的劳动合同，约定了3个月的试用期，在试用期内何某因病请了3天病假，在工作中有过几次小的翻译错误，引起了公司老板的不满，决定不再用何某，人力资源主管就通知何某到财务结帐，明天不用来上班了。何某不服申请仲裁，认为公司没有理由解除劳动合同，要求恢复劳动关系，公司则认为，既然是试用期解除就不需要理由。公司的主张成立吗？

律师点评：
    该公司的主张是实践中常见的重大误解，很多用人单位认为在试用期内无须理由可以随意解除劳动合同，实际上，这种观点是错误的。用人单位在试用期解除劳动者是需要证明劳动者不符合录用条件的，向劳动者说明合法的理由是试用期内解除的必要条件，所以，该公司的主张不能成立。
建议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几个方面的工作：
1）在进行人才招聘之前，要根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件；2）对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考察；3）发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据；4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除了。

法律依据：
    《劳动法》第二十五条
    《劳动合同法》第二十一条