71、职工因工作原因不能休年休假的怎么办？

案例：邓亮是某事务所的骨干，从事高端业务，每天都要为顾问单位解决一些技术问题，平时能正常休息不加班就已很满足，休假肯定是可望而不可及的事情，邓亮想知道，2008年以后，如果是工作原因确实休不了，有没有补偿？

律师点评：
    职工因工作需要不能休年休假，为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说邓亮能拿到三倍的补偿。

法律依据：
    《职工带薪年休假条例》　第四条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。