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70、年休假的天数是多少？
案例：2007年年底一个公司在开会讨论年休假制度，人力资源主管说，从2008年1月1日起新的《职工带薪年休假条例》施行，结合新规定对公司的休假制度进行调整，咱们原来规定，一年以上有3天休假5年以上有7天休假，10年以上有10天休假，规定的休假天数和法定的不一致，建议按法定的调整。总经理说，可以按法定的调整，员工不能说休假就休假吧，我的工作谁干？大家十分关心自己到底能休多少天？总经理关心如何管理？
律师点评：
按照《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。公司制定休假制度职工享受的休假天数的标准可以高于法定标准，但不得低于法定标准。为便于安排和管理，公司可以在请假程序上做规定，比如可以规定需要提前几天向部门主管提交书面申请，经批准后职工方可休假。公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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