7、只签订试用期合同合法吗？

案例：2008年1月3日王某被一家公司录用，公司只与王某签订一份6个月的试用期合同，试用期工资为1600元，转正以后的工资为2000元。公司解释说，我们公司都是这操作的，只有通过了试用期才能签订正式的劳动合同，这样的试用期合同合法吗？

律师点评：
    试用期是以劳动合同的存在为前提的，如果不存在劳动合同，试用期自然就失去了基础，按照《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。由于试用期不成立，试用期内的工资约定无效，王某可以直接向公司要求按转正后的工资标准支付工资。

法律依据：
    《劳动合同法》第十九条