67、职工能享受多长时间的医疗期？

案例:韩林是某私营公司的财务主管，在公司工作了九年（实际参加工作已15年），2007年3月身体不适经检查发现患有子宫肿瘤，需做子宫切除，持医院病休证明向单位请假，第一次请了3个月的假，韩林出院后很虚弱，医院也开具病休证明建议休息3个月，当韩林把假条交公司时，公司老板很不高兴，老板说，现在咱们公司都是一个萝卜一个坑，你一歇就是半年，我这工作谁来做，我只能再招一个人，等你的病好了，回来再安排别的工作。韩林说，我在这也算是老员工了，没有功劳也有苦劳，按规定我应享有九个月的医疗期，医疗期内你不能调整岗位，我只会做财务工作。双方引起争议，那么韩林可以继续享受医疗期待遇吗？

律师点评：
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。这一规定是出于保障劳动者治病和疗伤的需要，对劳动者的保护，根据本人实际参加工作年限及在本单位工作年限给予一定的医疗期。本案中韩林实际工作年限15年，本单位工作年限九年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，韩林享有九个月的医疗期，公司在韩林医疗期内，为了不影响工作，找人代替她的工作是必要的。韩林请了6个月的病假，治愈后公司应继续履行原合同，安排原岗位。

法律依据：
    劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（[1994]479号：
    (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
    (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
    医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
    《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》(劳部发[1995]236号)对医疗期的计算提出了具体的意见：
    (一)关于医疗期的计算问题：医疗期的计算应从病休第一天开始累计计算。如：享受3个月医疗期的职工，若从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他依此类推。
    (二)关于特殊疾病的医疗期问题。根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期。