60、什么是标准工时？

案例：吴迪与张红是北京外国语学院毕业的同学，毕业后吴迪应聘到某外企工作，外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班五小时，张红上班时间长了就受不了，想休一天都不行，单位却说每天五小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢，酒店也采用标准工时制，张红问酒店的作息时间合法吗？

律师点评：
    标准工作时间是用人单位普遍实行的工作时间，是工作时间立法的基础。1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位采用标准工时制，作息时间自行规定，但必须符合职工每日工作8小时、每周工作40小时的规定。本案中，吴迪所在的外企工作，作息时间是朝九晚五，完全符合上述规定。张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班五小时， 虽然每日工作没超过8小时，每周工作每超过40小时，但没有给职工休息日，违反了《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以酒店作息时间的安排是不合法的。

法律依据：
    《劳动法》三十八条
    《国务院关于职工工作时间的规定》第三条