59、双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？

案例：某公司安排员工周六、日到单位开会，总结过去，展望未来。小李是刚毕业的大学生，周某也没事，心想，加班也好，还能挣双倍工资。王大姐一直感冒，心想加班后我得好好歇歇，我要双倍的休息。单位安排补休两天，就不给加班费了，小李和张大姐均不满，单位的做法对吗？

律师点评：
    劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见，休息日加班后，单位可以首先安排补休，在没有安排补休的情况下，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在单位，员工只有在单位不安排补休的前提下，可以要求单位支付双倍的工资。

给您提个醒：
    用人单位在平日延长劳动者工作时间和在法定休假日安排劳动者加班的，只能支付法律规定的加班费，不能以安排补休而不支付加班费。

法律依据：
    《劳动法》四十四条