57、用人单位可以强制劳动者加班吗？

案例:在某公司打工的一个小伙子张某，正在追求一个女孩子，本周三就是这个女孩子的生日，小伙子想给女孩一个惊喜，精心地订了烛光晚餐，又买好了夜场的电影票，小伙子就盼着那一天的到来，终于周三快下班了，小伙子刚要走，部门主管来了，今天你和小李一起加个班，谁都不许走！小伙子一下就着急了，我女朋友等着我呢，主管说你看着办吧。小伙子想知道，这个领导有没有权利强制员工加班？

律师点评：
    为了保障劳动者的休息权和健康权，我国对于加班采取限制并补偿的原则，用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，应满足以下条件：一是由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的；二是必须与工会和劳动者协商，一般情形下只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班；三是用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，本案中公司没有权利强制小张加班。

法律依据：
    《劳动合同法》第三十一条
    《劳动法》四十一条