56、计算解除劳动合同经济补偿金的工资标准包括那些收入？

案例:大海是金园物业公司的职工，负责门卫保安，月工资800元，大海是个东北人，工作非常认真，脾气也很直，有一次，一个开奔驰的年轻人非要强行在本小区停车，按物业公司的规定，小区内只允许本小区业主停车。所以，大海就不同意开奔驰的年轻人进小区停车，双方发生争执动手互殴，大海将年轻人打成轻微伤，后年轻人找物业公司要求辞掉大海，公司与大海协商解除劳动合同，公司同意给相应的补偿金，大海的基本工资800元，奖金200元，加班费每月不固定，大海问，计算补偿金的工资标准包括奖金和加班费吗？

律师点评：
    劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。

给您提个醒：
    劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

法律依据：
    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条
    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定