54、劳动合同终止时也要支付经济补偿金，是从何时开始起算？

案例： 胡某与某研发公司签订了为期5年的固定期限劳动合同，合同的期限从2003年4月5日至2008年4月4日。然而在2008年3月1日，该研发公司告知胡某不在与其续签合同，此时胡某要求公司给予其经济补偿金应从其工作之日起算。胡某的要求是否有法律依据呢？

律师点评：
    根据《劳动合同法》第９７条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第４６条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此对于劳动合同到期终止而支付经济补偿金的，是从２００８年开始的，而２００８年之前的工作年限是不计发经济补偿金的。因此在本案中，胡某的经济补偿金应从２００８年１月１日起算。根据《劳动合同法》第４７条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，胡某虽然在公司工作了５年，但根据法律他所能获得的经济补偿金仅为半个月的工资。

法律依据：
    《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条。