51、职工医疗期内可以终止劳动合同吗？

案例:李某大学毕业，成为某国有电机厂合同制工人，2004年9月15日到该厂工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2006年7月25日，李某身感不适，经医院检查患有黄疸性肝炎，正处于传染期，李某入院治疗二个月，出院后休息一个月。应李某要求，工厂为其报销了截止8月底的诊疗费、手术费、药费和住院费。同年8月底，李某要求工厂继续支付其医疗费用，并补发病假工资，电机厂未作答复。2006年9月14日，工厂劳资科以与李某签订合同已到期为由，通知李某终止双方的劳动关系，不再支付李某的医疗费用。李某不服，诉至当地劳动仲裁委员会。

律师点评：
    依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据该规定，李某的医疗期应为3个月，（实际工作2年）从2006年7月25日至2006年10月25日为医疗期，李某持有医院的诊断和病假证明，故电机厂应支付李某病假工资。2006年9月14日李某的劳动合同到期，此时李某正处于医疗期内，根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》及《北京市劳动合同》之规定，电机厂不得终止劳动合同，劳动合同的期限应延续至医疗期满为止。

法律依据：
    劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见34
    《北京市劳动合同规定》第44条
    《劳动合同法》第45条
    《劳动合同法》第42条（三）