50、孕妇的劳动合同到期能终止吗？

案例:陈某是北京朝阳某国企一名女职工，劳动合同于2007年11月10日到期。2007年10月10日，单位通知陈某，不再与其续签劳动合同了，于是陈某就做好了工作的交接，但是在11月1日，陈某感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月，也就是说，她在2007年9月底就已经受孕了，陈某于2007年11月10日持医院证明找到单位领导，要求续签劳动合同至孕期、产期、哺乳期满。公司能终止陈某的劳动合同吗？

律师点评：
    在本案中，陈某在劳动合同存续期间受孕，这是一个客观事实，按照《北京市劳动合同规定》44条之规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期满。虽然双方于2007年10月10日办理了劳动合同的终止手续，因这个行为违反了北京地方法规的强制性规定，应属无效行为，公司应以原合同为标准重新与陈某签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

法律依据：
    《北京市劳动合同规定》第44条
    《劳动合同法》第45条