49、劳动合同终止要支付补偿金吗？

案例： 唐红任职于一家外企，与公司签订的劳动合同为五年期，从2002年12月21日至2007年12月20日。李猛于2007年1月10日应聘到这家外企，与公司签订的劳动合同为一年期，月薪5000元。2007年年底，唐红与公司的直属主管发生争议，引起了主管的不满，公司人事部通知唐红，说是双方之间的劳动合同已经到期，公司无意再与唐红保持劳动合同关系，故通知唐小姐于即日就进行工作的交接，并明确告知唐红，由于是劳动合同已经到期才进行的终止，所以不支付其任何经济补偿。公司对于李猛一年的工作表现也不满意，提前一个月通知李猛终止劳动合同，公司可以给予半个月工资的经济补偿金。唐红感到十分愤怒，我辛辛苦苦工作了五年没有补偿金，李猛才来公司一年反倒有补偿，公司成心和我过不去，我要求支付五年的补偿金。公司的做法合法吗？

律师点评：
    在2008年1月1日新《劳动合同法》实施前，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）之规定，用人单位无须支付经济补偿金。
    《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
    本案中，唐小姐的劳动合同于2007年12月20日终止，是在《劳动合同法》实施前终止，公司无须支付经济补偿金。李猛的劳动合同于2008年1月10日终止，是在《劳动合同法》实施后终止的，用人公司终止劳动合同应当支付经济补偿金， 经济补偿的年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起计算，也就是说，2008年1月1日《劳动合同法》施行之前的工作年限不支付经济补偿金，《劳动合同法》实施后李猛在公司的工作年限仅余10天，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 所以，公司的做法是符合法律规定的。

法律依据：
    《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定。
    《劳动合同法》第44条（一）
    《劳动合同法》第46条（五）
    《劳动合同法》第47条