48、劳动合同到期终止需要提前30天通知吗？

案例:张某是北京服装厂职工，1998年全厂实行全员劳动合同制，张与厂里签订过多次合同。2003年又签订4年合同，合同终止日期为2007年12月30日。2007年12于10日，该厂召开办公会议，认为厂里人员富余，而且像张某这样的老职工技术也比较落伍，年龄也偏大，所以决定终止劳动合同。2007年12月29日通知张某不再与其续签劳动合同，并要求张某办理工作交接。那么工厂没有提前通知张某是不是应当承担相应的责任呢？

律师点评：
    提前通知，本身就是给对方一个心理准备和择业准备的时间，是诚信原则在劳动法上的具体体现，是社会基本正义的体现。劳动合同到期终止是否要提前30天通知，根据《北京市劳动合同规定》第40条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。在本案中，服装厂并未履行提前30日通知义务，在程序上违法，根据《北京市劳动合同规定》第47条规定，服装厂并未履行提前30日通知义务，所应承担的相应后果是：以张某的上月日平均工资为标准，每迟延1日支付劳动者1日工资的赔偿金。据此，张某可以主张服装厂支付29天日工资的赔偿金。

法律依据：
    《北京市劳动合同规定》第40条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
    《北京市劳动合同规定》第47条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。