47、劳动合同法实施后还可以约定终止吗？

案例:王小姐在2006年4月1日与单位签订了三年期的劳动合同，合同的截止日期为2009年4月1日。合同约定，如果王小姐所在的部门撤消，双方的劳动合同终止。双方在合同期间履行顺利。在2007年底王小姐所在的部门汽车展厅整体出售给另外一家公司。王小姐的主管告诉王小姐，王小姐所在的部门已不存在了，她与公司之间的劳动合同约定终止条件出现，公司不再考虑与王小姐继续保持劳动合同关系，并于2008年1月3日向王小姐出具了公司制发的终止劳动合同通知书，此通知书中明确的终止时间也是2008年1月3日。王小姐对公司的这种行为不服，来到我所，进行咨询。 劳动合同可以约定终止吗？

律师点评：
    在2008年1月1日新《劳动合同法》实施前，劳动合同可以约定终止，《劳动法》规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止” 。也就是说，《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类，一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止；另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。
    在《劳动法》的实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。在本案中公司于2008年1月3日向王小姐出具了公司制发的终止劳动合同通知书，此通知书中明确的终止时间也是2008年1月3日。在《劳动合同法》实施后，该条款因违反法律的强制性规定而无效，所以王小姐完全可以要求撤消终止劳动合同通知书，要求公司继续履行劳动合同。

法律依据：
    《劳动法》23条
    《劳动合同法》44条