43、劳动者因单位拖欠工资可以提出辞职并要求补偿吗？

案例：罗前是某皮革厂的工人，月薪900元，工厂的老板很霸道，发工资要看老板的心情，心情好就按时按合同约定的工资标准发，心情不好就找个理由少发点。比方上个月老板说产品销的不好，工资只发80%。关键是老板经常心情不好，现在就业形式这么严峻，自己又只有初中文化，忍一忍吧，可是时间长了，觉得自己的活一点也不少干，可是这月不知下月能发多少工资？。马上就是2008年春节了，罗前决定不在这儿受气了，决定离开，但他想怎么能把我的血汗钱带走呢？

律师点评：
    劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。罗前与皮革厂签有劳动合同，明确约定了月工资900元，皮革厂就应当按时足额的发放工资，皮革厂未及时足额发放工资（包括延期支付、少付、不付工资等情形）严重侵犯了罗前的合法权益。罗前可以行使以下权利：第一、罗前可以随时通知皮革厂解除劳动合同，根椐《劳动合同法》第三十八条之规定，罗前可以随时通知皮革厂解除劳动合同，且不承担任何责任；第二、罗前除要求补发克扣的工资外还可以主张克扣部分25%的经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，皮革厂克扣或者无故拖欠罗前工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；第三、罗前被迫解除劳动合同还可以要求皮革厂支付补偿金。
    《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
    《劳动合同法》第三十八条
    《劳动合同法》第四十二条
    《劳动合同法》第四十六条