42、劳动者因单位未缴纳社会保险费可随时提出辞职吗？

案例：小金毕业后应聘到一家计算机软件公司，公司刚成立不久，规模也比较小，只有十几个人。公司的老板开会说，咱们公司就不办社保了，手续太繁琐，你们都年轻一时半会儿也用不上，2007年咱们努力多挣点钱，年底给大家分最实惠。就这样小金干了一年，到了年底老板没少挣，给大家的就那么一点点，小金决定2008年不干了，可是要是主动辞职连补偿金也没有，太亏了，他想：“我可以提出因单位未缴纳社保费被迫辞职，要求单位支付补偿金吗”？

律师点评：
    《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时，给予物质帮助的制度，是法定的强制性义务，用人单位必须依法缴纳。根据社会保险相关法律规定，用人单位应为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（北京要求有本市户口）五项保险，不缴纳的，或缴纳不全的，劳动者可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。同时《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案中，小金可以因单位未缴纳社保提出被迫辞职，还可以要求单位支付补偿金。

法律依据：
    《劳动法》七十二条
    《劳动合同法》第三十八条
    《劳动合同法》第四十二条
    《劳动合同法》第四十六条
    《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条还规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”