41、劳动者辞职需要单位同意吗？

案例：黄微是清华大学的高才生，为了能够留在北京，毕业时联系了一家能落户的国企，单位与黄微签订无固定期限的劳动合同，黄微在单位从事研发工作。黄微工作认真负责，领导也很认可，可就是国企给的待遇太低了。2007年春节同学聚会，看见同学们两三年的光景都很小资，有买大房子的，有开着跑车来的，惟独自己还是一无所有，还是上学时一个拉杆箱几条牛仔裤的水平，黄微心理也很不是滋味。席间几个好友也纷纷说，当年你可是咱班的尖子生，跳槽吧，外面的世界很精彩，黄微说我很无奈，我和单位签的的是无固定期限的劳动合同，单位是不会放我走的，我的户口还在单位手里呢？那么，黄微辞职需要单位同意吗？

律师点评：
    《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。上述规定实际上赋予了劳动者无限辞职权，它意味着：任何一个劳动者，不需要举出任何法定理由，不以用人单位存在过错为前提，均可以辞职的形式单方面解除劳动合同。劳部发〈1995〉309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条更明确地规定：按照劳动法第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。据此，黄微只要提前30日以书面形式通知单位，30天满就有权离开，要求单位办理解除劳动合同手续。
    劳动者违反《劳动法》规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部在《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。如果单位为黄微支付过上述费用，可以要求黄微承担相应的费用。

法律依据：
    《劳动法》第三十一条
    《劳动合同法》第三十七条
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条（劳部发〈1995〉309号）
    《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条
    劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：
    1）用人单位招收录用其所支付的费用；
    2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
    3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
    4）劳动合同约定的其他赔偿费用。