35、用人单位整体部门撤销可以直接解除劳动合同吗？

案例：展某是某著名汽车公司汽车展厅的销售员，签订了无固定期限的劳动合同。2006年底公司因为内部的汽车展厅整体出售，人员作出如下处理：部分解除劳动合同，部分到新接收的单位重新工作。该公司解除了与展某的劳动合同，解除的理由就是客观情况发生重大变化，并要求展某办理离职手续，公司按展某的工作年限给予相应的经济补偿。展某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求撤销该解除决定，并要求公司继续履行劳动合同。

律师点评：
    用人单位在使用《劳动法》第二十六条第（三）款的规定，与劳动者解除劳动合同时，首先要弄清何为“客观情况变化”，劳动法对此没有作出明确规定。从审判实践看，一般是指因不可抗力或企业条件发生变化等无法避免的情况，如企业被兼并、合并、分立、用人单位部门整体的撤销、用人单位的整体搬迁等情况。在本案中，展某所在的汽车展厅整体出售属于客观情况变化的情形，但该公司在程序上违法，在客观情况发生变化且导致原来的劳动合同无法继续履行的前提下，公司还不能直接解除劳动合同，需要与劳动者进行劳动合同的变更，在变更不能的情况下，才可以解除劳动合同。公司未履行上述义务，即没有经过协商变更程序，那么劳动合同的解除是不能成立的，应当予以撤销。

给您提个醒：
    企业的经济滑坡是不属于“客观情况发生重大变化”的，因为任何企业的经济效益都是在随时发生变化的，一般的经济增长或滑坡应属正常情况，不能被看做是“客观情况发生重大变化”。当出现了“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情况后，用人单位要想解除劳动合同还应清楚地知道：1、必须是当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同；2、必须提前30天以书面形式通知劳动者本人；3）必须按规定给予经济补偿金。

法律依据：
    《劳动法》第二十六条第（三）款
    《劳动合同法》第四十条