34、用人单位可以与被劳动教养处罚的员工解除劳动合同吗？

案例：小武是某商场的工作人员，签有一年的劳动合同，小武刚上班不到一个月，周末陪女友一同看电影，因座位的问题与旁边的人发生口角。小武从小练过武功，功夫还可以，江湖人称武松，在女友面前更不能吃亏，气急了就动手打了对方，将对方打得口鼻流血，旁观的群众报了警。警察来了，小武才认识到不妙，但为时已晚，对方经鉴定被打成轻伤，小武积极赔偿被打伤的人，最终对小武处以一年的劳动教养。那么，商场能据此解除与小武的劳动合同吗？

律师点评：
    劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处罚。它既然是一种行政处罚，说明追究的是违法者的行政责任，而不是刑事责任。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以，规定用人单位可以与其解除劳动合同。

法律依据：
    劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第31条