33、公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？

案例 ：李某受雇于某私营贸易公司，与该私营公司签订了三年期限的劳动合同。但工作以后，李某才知道，该私营公司规章制度规定，员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资，由公司年底一次结清。因此，李某每月只得到70%的工资，其余的30%工资到年底才能领回。年底到了公司以经营不善为由，给员工发放公司滞销的产品抵销工资，李某要求支付现金遭到公司拒绝，李某应怎样维护自己的权益？

律师点评：　
    该公司的规章制度违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的70%，其余30%年底结清的做法，明显违反了上述规定；《劳动法》第九十一条还规定了违反此项规定用人单位的民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，除由劳动行政部门责令改正，给与警告外；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第五十条  第九十一条
    劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条
    《劳动合同法》第八十条