23、公司分立后原劳动合同是否继续履行？

案例：郭旭在北京特别快速递公司工作，郭旭勤快机灵，很快提拔为业务主管。2007年底公司发展迅速，老板决定在西城区开一家分公司，由郭旭到分公司主管。由于公司调整，西城区是新建的点，郭旭的工资降低了许多，由原来每月5000元降到每月2000元。郭旭认为我可以过去工作，但不能单方降低我的工资，公司则认为，公司分立后，原劳动合同就无效了。郭旭不服提起仲裁，要求按劳动合同履行，补发工资，郭旭的主张能成立吗？

律师点评：
    按照《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由对劳动合同有承继权利和义务的用人单位继续履行。本案中，公司分立，公司应当按照原来的劳动合同继续履行，不能单方面降低郭旭的工资待遇。除非双方协商一致变更。

法律依据：
    《劳动合同法》第三十四条