22、用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？

案例：潘江是某人力资源公司的业务主管，在该单位工作了9年，经验丰富，2005年底与公司签了五年期限的劳动合同，约定岗位为业务主管。2007年底公司原法定代表人去美国定居，公司法定代表人变更为陈强，陈强素与潘江不和，新领导陈强上任后不同意潘江继续担任业务主管的职务，因业务部是公司所有客户的服务中心，掌握公司的经济命脉，所以决定新设立一个拓展部，提出让潘江做拓展部主管，负责开拓新客户。潘江不同意称，我的合同还没到期呢，我要求按原劳动合同履行，继续担任业务主管职务。而新领导称，你的劳动合同是原法定代表人签订的，法定代表人变更后就没有法律效力了。双方产生争议，原劳动合同是否仍然有效？

律师点评：
    根据《民法通则》的规定，法人是依法成立独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，法定代表人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。原劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，用人单位必须履行原订立合同的全部义务。本案中潘江与人力资源公司原法定代表人签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。

法律依据：
    《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第9条
    《劳动合同法》第三十三条