|
21、A公司收购B公司，与B公司签订的劳动合同是否继续履行？
案例：A公司是内蒙古一家全国知名的乳业公司，B公司是北京市郊的一家乳品公司，因国内乳品行业竞争激烈，像B公司这样不知名的小公司很难生存，A公司看好B公司的奶源基地，决定收购B公司，2008年1月10日A公司与B公司达成协议，A公司收购完成后，原B公司的20多名工人找到A公司说，我们都签了五年的劳动合同，合同均未到期，要求安排工作，补发工资。A公司认为，既然你们是B公司的工人，你们就应找B公司解决，在收购协议里B公司也没说还有20多个工人，我没义务接收你们，原B公司的20多名工人说，B公司的负责人已经拿转让款走人了，我们只能找你。双方引起争议，到底A公司有没有义务安置这20多名工人呢？
律师点评：
在本案中，B公司对于20多个工人并未进行安置，也未明确告之A公司在册人员的情况，A公司对此问题也未尽职调查，在A公司与B公司没有明确约定的情况下，只能按法律的规定处理。按照《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由对劳动合同有承继权利和义务的用人单位继续履行。由此可见，20多个工人的劳动合同应由收购方A公司继续履行。
给您提个醒：
从事并购业务时收购方一定要高度注意人员的费用，收购完成基准日员工如何安置，经济补偿金由谁来付。直接涉及到股权的定价，出让方可以保持沉默希望一并打包，收购方如不做约定，所有人员由收购方接收。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
|
