20、服务期长于劳动合同期限是否当然的延长劳动合同的期限？

案例：某中日合资高科技公司对技术人员培训比较频繁，在培训管理制度中规定，公司支出的培训费用超过10000元（含）的，需要和公司签署《培训协议》，并根据不同的金额约定不同期限的最低工作年限，具体标准如下：

    服务期从培训结束的次日起计算至最低工作年限届满，如服务期涵盖在员工劳动合同期限内的，可不用另行签订劳动合同；如服务期超过员工的劳动合同期限，劳动合同的期限自动顺延至服务期。这样的规定有问题吗？

律师点评：
    服务期与劳动合同期限的关系有三种情况，一是终止时间相同；二是服务期短于劳动合同期限；三是服务期长于劳动合同期限。需要注意的是服务期长于劳动合同期限的，劳动合同并不当然延长到服务期满。劳动合同期满如果用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。这时劳动者不能根据服务期协议要求用人单位延长劳动合同期限。