14、无固定期=铁饭碗？

案例：小张和老王是上海某化工厂的职工，2008年1月5日工厂安排小张和老王值夜班，小张和老王到车间转了一圈，认为没什么事，就回到值班室打牌，不巧，厂领导从此经过发现二人值班时间玩牌，按照厂里的规章制度，值班时间玩牌属严重违纪行为，完全可以解除劳动合同，第二天分别书面通知小张和老王解除劳动合同，老王不服，找单位理论，小张是固定期限合同可以解除，我是无固定期限劳动合同不可以解除，老王的理由成立吗？

律师点评：
    劳动合同的期限分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同的最大不同就是，无固定期限的劳动合同不能再通过期限届满、终止劳动合同的理由来终止到期合同。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同解除的条件是完全一致的，所以无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，像本案中的老王犯了错，构成严重违纪，工厂有权依法解除，并不是像老王理解的无固定期限劳动合同就不能解除。

法律依据：
    《劳动合同法》第十二条
    《劳动合同法》第十三条
    《劳动合同法》第十四条