10、“工伤概不负责”的条款有效吗？

案例：某建筑公司招用一批建筑工人，在合同中约定，工伤概不负责，合同签订后，其中的一名工人在施工过程中被建筑物上掉下来的钢管砸断脚趾，要求公司申报工伤，报销医药费用，公司认为，事先在合同中约定，工伤概不负责，公司就不承担任何责任，那么这样的条款有效吗？

律师点评：
    用人单位在劳动合同中约定“工伤概不负责”是无效条款，早在1988年最高院民他字第1号《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》就指出，这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效，可见，劳动者发生了工伤事故，用人单位就必须按《工伤保险条例》的有关规定，落实医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇等。

法律依据：
    《劳动合同法》第26条