随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，由企业自主决定的事情越来越多，其中许多都要涉及到法律问题。企事业单位的法律顾问在审查经济合同，预防经济纠纷，依法维护企业合法权益，以及参与法律相关的各种法律事务中做了很多很好的工作，发挥了重要作用，成为法制建设中的一支充满了生机和活力的生力军，因而引起了企业家们和各级领导的重视。根据我国《律师法》和其它有关法规的规定，企业、事业单位或者公民个人聘请律师担任法律顾问，首先要由聘请方出具聘请函或口头提出请求，律师事务所经过对聘请方合法资格的调查后，做出是否同意指派律师为其担任法律顾问的意向表示，然后双方就相互间的权利义务关系、律师人选，服务范围、方式、期限、责任、收费数额等问题进行充分的讨论和协商，协商一致后，正式签订聘请法律顾问的合同。聘方根据需要可以登报声明。
    市场经济从某种意义上讲就是法治经济，创业、投资都离不开法律的引导、保障和规范。在创业过程中，您会遇到很多法律问题，有些问题完全可以自己解决，有些问题虽然也可以自己解决，但是可能效果不好，或者作了错误的选择，以致产生更多的问题，因此有必要聘请律师帮您解决。
    众所周知，律师业恢复只有短短二十年。在此期间，律师身份从计划经济时代国家工作人员，转变成市场经济体制下的为社会提供法律服务专业人士。市场经济体制最明显的特征就是等价有偿的交换商品，商品不仅包括有形的产品，还包括无形服务。律师提供法律服务就属于后者。人们在购买产品或接受服务作横向的选择时，最主要依据是产品或服务的质量。
    与一般服务不同，律师提供的是专业性极强的法律服务。若要对律师的服务质量作出判断，判断者本身必须要具备以下两个素质：
    其一、纵向的了解，即具备一定的法律专业知识。
    其二、横向的比较，即对律师行业具有一定的认识，在法律服务的提供者之间作横向的比较。
    上述两个素质当然非一般人所能具备。那么法律服务的接受者应如何对律师的服务质量作出准确的判断，选择最优质的法律服务呢？诉讼业务还好办，“以结果论英雄”是诉讼的最大特征，官司有输赢。
    但是，如何准确的评价非诉讼法律服务质量呢？尤其是企业法律顾问。莫非如瞎子摸象般？
    与一般的法律服务不同，企业法律顾问具有长期性和影响大的特征。通常，律师与企业签订的法律顾问合同的期限少则一年，长则数年；另外，律师担任法律顾问时，往往间接或直接的参与到企业的日常经营管理决策过程，其中的影响力可想而知。
    由于种种原因，目前大多企业对企业法律顾问的重视程度不是很高。这其中最主要的原因，对法律顾问服务质量的不满意。有人甚至评价说：律师担任企业法律顾问的唯一工作就是收钱。这种评价产生的原因除了极少数律师的丧失职业道德以外，更主要的原因是企业和律师对企业法律顾问观念的偏差。无论是律师、或企业对法律顾问还仅停留在帮助企业解决问题之上，这种认识导致了法律顾问单位没事不主动找律师，久而久之，企业就感觉到，律师除了收费啥也没干。
    那么，企业究竟如何评价企业法律顾问好坏？怎样聘请到一个好的法律顾问呢？
    首先，律师应当是企业的良师益友。律师是法律之师，但同时又是企业好朋友，应当具有一定的亲和力。只有这样才能及时地了解和化解企业存在的问题。
    其次，律师应当是一个风险防范的专家，具有极强的危机意识。风险防范是企业法律顾问的核心价值。一个好的法律顾问必须对企业存在的法律风险具有高度的敏感，有居安思危的心态。在把危机化解在未发生之前。
    其三，律师应当具有丰富的实践经验。实践经验有助于增强律师危机意识和处理危机的能力。只有一个具有扎实理论功底，又有丰富的诉讼经验和化解危机的实务经验律师，才能对企业存在的法律危机有明确的认识，并化解于未然。
    其四，团队式的法律服务。律师在担任企业法律顾问过程中，往往不可避免的参与到企业经营管理的决策过程中，而企业的经营管理又是一项极其复杂的活动，所涉知识面极为广泛，一个法律风险的存在往往牵涉多方面的问题，一个再优秀的律师也莫过于精通法律。因此，团队式、多层次的服务就显得尤其重要。团队中，不仅要有精通法律的专家，还要有掌握企业管理及财务等方面的实务的能手。
    其五，法律顾问服务标准化。标准化的流程管理是二十一世纪许多服务行业的追求，如麦当劳、肯得基等快餐巨头，根据人们不同营养与口味需求，设计出不同品种和口味搭配的套餐，并采用流程式服务管理。法律顾问服务标准化包括标准化套餐、制度化服务。有一套严格的服务流程，提供常规性的法律服务，培养和提高企业自身的风险防范和处理意识。避免律师在担任法律顾问过程中除了收钱啥也没干的坏印象”。
    其六，法律服务具有针对性、专业化。有普遍就有特殊。不同企业的特征往往各有不同，法律风险本身也千变万化。照本宣科式的法律顾问服务自然行不通。只有针对不同的企业提供不同的法律服务，并有针对某此企业的设计的特殊法律服务流程，才能满足不同企业的需求，才能体现法律服务专业化之价值所在。
最后，企业在聘请法律顾问时必须谨记：律师不仅是法律之师，解决问题的能手，最重要的还是风险防范的专家。
    聘请法律顾问通常有两种方式：一是聘请常年法律顾问，建立长期联系，让律师帮助处理日常法律事务，为企业规避风险，保驾护航；二是聘请律师处理单项法律事务。
    法律顾问的基本工作范围如下：
    1. 就企业生产、经营、管理方面的重大决策提供法律意见，或者应企业的要求，从法律上对其决策事项进行论证，提供依据；
    2. 草拟、修改、审核企业在生产、经营、管理及其它方面，有关法律事务文书和规章制度；
3. 参与处理企业尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其它重大纠纷；
    4. 代理企业参与民事、经济、行政诉讼和仲裁，维护企业的合法权益；
    5. 参加经济项目谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需的各类法律文件；
    6. 提供与企业活动有关的法律信息；
    7. 就企业生产，经营管理和对外联系的有关问题，提供法律建议；
    8. 协助企业有关部门对干部职工进行法制宣传教育和法律培训；
    9. 办理企业委托的其它法律服务。
    聘请律师处理单项法律事务
    指律师事务所接受企业的委托，就如著作权、专利和专有技术、商标、商业秘密和竞业禁止、房地产开发、企业改制、建筑工程招标、劳动等专项事务提供法律顾问服务。具体的工作内容及服务方式，由企业与律师事务所签定专项法律事务顾问合同约定。
    有了以上的正确观念，企业对聘请好法律顾问就胸有成竹了。